Sfaturi pentru scrierea unei scrisori de intenție după ce ați fost concediat

Publicat: 28. 1. 2021
Sfaturi pentru scrierea unei scrisori de intenție după ce ați fost concediat

O scrisoare de intenție este o parte esențială a cererii dvs. de muncă. Cu excepția cazului în care anunțul dvs. precizează în mod explicit că ar trebui să îl trimiteți, cererea dvs. de locuri de muncă ar trebui să includă în continuare o scrisoare de intenție personalizată. Când căutați o concediere, scrierea unei scrisori de intenție care să sublinieze concedierea dvs. poate părea o idee neînțeleaptă. La urma urmei, probabil ați auzit că angajatorii au mai puține șanse să angajeze pe cineva șomer în comparație cu cineva care lucrează în prezent. Nu sunteți singur în a vă pierde slujba, tocmai de aceea ar trebui să vorbiți despre asta. Rezolvându-vă în mod activ situația în scrisoarea de intenție, aveți un avantaj față de alte cereri.

De ce ar trebui să vă adresați concedierilor

S-ar putea să credeți că lansarea nu merită menționată în scrisoarea de intenție. În cele din urmă, ți-ai pierdut slujba, dar nu a fost vina ta (spre deosebire de a fi concediat). Cu abilitățile și experiența potrivite, faptul că ați fost concediat din ultimul loc de muncă nu ar trebui să conteze. O scrisoare de intenție bine scrisă vă poate plasa CV-ul la începutul „apelului” teancului. Imaginați-vă că un manager de recrutare are mai mulți candidați calificați pentru acest post. Când acest angajator restrânge lista, poate începe cu întrebarea cui să nu ia în considerare. Furnizarea unor explicații în avans îi va ajuta să vă înțeleagă situația și să vă mențină în joc. Când vă actualizați CV-ul pentru a reflecta noua situație a locului de muncă, veți avea un decalaj în istoricul locului de muncă. Deși există multe modalități de a umple acest gol, nu doriți ca un manager să tragă concluzii înainte de a putea întreba ce s-a întâmplat. Este mai bine să completați scrisoarea de intenție cu informațiile corecte pentru a răspunde la orice întrebări pe care managerul de recrutare le poate avea. Dacă nu vă informăm în prealabil despre concediere, nu veți da nimănui șansa de a ajunge la o concluzie greșită. Oferirea de răspunsuri înainte de a pune întrebări vă poate ajuta să vă mutați CV-ul într-o grămadă de „invitații la interviu”.


Munci.ro - oferte de muncă
Munci.ro
împreună formăm piața muncii